领军Talk——李立军：做一些“跳一跳才能够得着”的事情

“甬”抱未来，与领军共成长。

  人才是发展的第一资源。在宁波，一个领军拔尖人才群体正在加速崛起。2012年，宁波启动实施领军和拔尖人才培养工程。十年来，探索形成了以“一圈四平台”为抓手的本土人才培养的“宁波模式”。各层次培养人员在各自领域奋发创新，砥砺前行，有效起到了学术技术带头人作用，为宁波经济社会和科学事业发展作出积极贡献。

  从2022年1月起，甬派客户端联合领军之家共同推出《领军Talk》视频节目，聚焦宁波市领军拔尖人才，以人物讲述的形式揭秘他们在宁波的成长、成功、成才之路。

  本期节目，让我们一起走近宁波慈星股份有限公司董事、副总裁，正高级工程师李立军。

  短短20多分钟，一捆纱就能变成一件衣。

  一场基于工业互联网的“蝶变”，正在宁波慈星股份智能化示范工厂上演。车间里，鲜见工人，只需在机器里输入代码，纱筒中的纱线就会不断被牵引到针槽中，织针上下翻飞，不一会儿，一件个性化定制的毛衫便“新鲜出炉”。

  “这个就是慈星自主研发的‘一线成型’全自动电脑针织横机。”慈星股份董事、副总裁李立军一边演示，一边介绍道，与传统针织装备相比，它生产出来的是一件完整的衣服，省去了织片缝合的工序，节省了20%以上的生产时间;从“一人一台”的手摇横机到如今“一人20台”的电脑横机，人工成本也大大降低。

  图：李立军操作一线成型全自动电脑针织横机

  工业互联网，除了赋能生产管理的数字化，在柔性制造上也拓出新的“蓝海”。李立军告诉记者：“大数据能快速分析流行元素，帮助实现真正的‘快时尚’。衣服的款式、花型、大小都能基于‘云定制平台’，通过人机交互，实现满足顾客个性化需求的量身定制，时间更短，且成本与大批量生产接近。”

  李立军，科技部“智能机器人”国家重大专项评审专家，全国纺织工业劳动模范，中国毛纺织协会“十三五”毛纺织行业“科技带头人”，浙江省省级人才工程创新领军人才，宁波市有突出贡献专家，曾作为项目主要完成人荣获国家科技进步二等奖。

  从最初的手摇横机，到电动、半自动，再到最新的“一线成型”全自动电脑横机，慈星股份始终致力于先进针织装备的研发，成为多项国家和行业标准的第一起草单位，获得国家工信部认定的制造业单项冠军、智能制造试点示范单位等称号。

  图：慈星股份生产基地

  作为慈星股份的核心管理成员之一，李立军主要负责公司数字化发展战略的规划、技术导入以及相关科研项目，为这家已有34年历史的企业进一步注入新的血液。

  很难相信，眼前这位上市企业高管，14年前曾是一名“电力工人”。

  李立军从小就有个“理工梦”，喜欢做一些小发明、小创造。本科就读于东南大学电厂热能动力工程专业，毕业后顺理成章进入浙江省电力系统，相继在浙江省电力公司电力试验研究院、浙江省能源集团从事发电技术研究工作，一干就是13年。

  在很多人看来，这是一份稳定、体面又有可观收入的工作。但李立军内心想要进一步提升的火苗一直窜动着，“在一个具体的工作岗位干久了，就会碰到瓶颈期，因此特别想进一步深造，开阔一下眼界，提升自己的知识储备，同时也想挑战下自己，看看有没有更多可能性。”

  于是，34岁的他做了个大胆的选择，放弃电力行业主任工程师岗位，留学深造。2008年，他远赴澳大利亚墨尔本大学攻读工程项目管理硕士。

  图：李立军参加墨尔本大学毕业典礼

  毕业后，李立军接触到宁波裕人针织机械公司，也就是现在的慈星股份，被创始人孙平范的人格魅力和企业的发展潜力深深吸引。

  2010年底，他正式加入慈星，协助孙平范开展企业管理和上市准备工作。

  2012年，慈星顺利上市后，已成为针织横机行业的龙头企业，产业规模居行业第一，技术储备进入世界前三。李立军又寻思着新的工作定位：“我是工科出身，自己机械和自动化的技术背景能不能给公司做一些贡献?”

  瞄准装备技术可持续发展的目标，李立军在孙平范董事长的支持下，带领团队拓展和提升企业的核心技术，用数字化、智能化赋能产品的生产和应用，促进传统电脑横机和针织产业链的升级迭代。

  凭借“智造+服务”发展新模式，慈星电脑针织横机年产量和年销量多年位居世界第一，“匹克体育”、“海澜之家”等知名企业都是慈星数字化生产装备服务的客户。

  公司在专利包围圈里也不断“突围”，累计申请1200多项各类专利，其中已授权的发明专利130多项，这个数字还在持续增加。

  图：李立军与慈星专利墙

  2018年，李立军再次踏出舒适圈，开始负责公司在慈溪市白沙路街道设立的环杭州湾智能产业园的筹建、运营。“截至今年3月份，园区厂房已经全部入驻完毕。去年，园区被工信部认定为国家级小微企业双创示范基地，实现了12亿元总产值，培育了8家高新技术产业，慈星博士后科研工作站落户园区。”

  栽好梧桐树，引得凤凰来。园区已成为慈溪的创业创新人才高地，目前累计引进高层次人才11人，落地人才项目7个，形成了覆盖职业技能、设计研发、核心技术攻关等领域的人才培养梯队。

  图：环杭州湾智能产业园

  看着越来越多年轻人落户宁波慈溪，李立军感触颇深：“今年是我在宁波的第12年了，有句话叫‘来了就是宁波人’，宁波是我的第二故乡，这里有着包容的文化、创新的基因和务实的干劲。希望我们能营造一个尊才、爱才、惜才、留才的良好生态，吸引更多的人才来宁波工作、创业。”

  从电力技术人员到上市企业高管，从数字化技术带头人再到产业园区负责人，李立军从没想过“躺平”，一边探索前行，一边收获创新的成果。

  用他自己的话来说，他一直在做一些“跳一跳才能够得着”的事情，“人活着，就是要不断地学习和创新，我希望去做一些‘还差一点’的事情，多给自己一些挑战，才能激发自己的潜能。”

  面对未来，李立军信心十足：“我将继续围绕公司发展的需求，深耕产业数字化，希望在不久的将来，即使是消费者天马行空的创意，也能直接变成一件衣服，实现针织毛衫产业链全流程高度智能化生产。”